工地超过60的工人突发疾病死亡算工伤吗

在工地干活可是个辛苦活，风吹日晒的，工人们都在为生活努力拼搏。而对于超过60岁还坚守在工地的工人来说，身体的负担也不小。要是在工地里，超过60岁的工人突然发病死亡了，这到底算不算工伤呢？这可关系到工人家属的权益和后续的生活保障，很多人对此都有疑问，接下来就给大家好好分析分析。

一、超过60岁是否具备工伤认定主体资格

一般情况下，法定退休年龄男性为60岁，女性为55岁。超过60岁的工人与用人单位之间的关系认定比较复杂。如果该工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳动关系，那么就具备工伤认定的主体资格。比如老张62岁了，没领退休金，在工地干活时突发疾病，就有可能认定为工伤。要是已经享受了养老保险待遇，再到工地干活，通常会被认定为劳务关系，这种情况下认定工伤就比较困难。

二、突发疾病死亡认定工伤的条件

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，超过60岁的工人在工地干活时突然发病，并且满足在工作时间和工作岗位这个条件，同时符合48小时内死亡的要求，就有可能认定为工伤。像老李在工地干活时突然晕倒，被送到医院后48小时内抢救无效离世，就满足工伤认定的这个条件。

三、申请工伤认定的流程

家属或者用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、用人单位的责任和赔偿

如果认定为工伤，用人单位要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定下来后，后续还可能会遇到用人单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让工人家属陷入更加艰难的境地。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿，让家属能在这个困难时刻得到专业的帮助，维护好自身的合法权益。