出了工伤没有合同怎么办

很多人在工作中兢兢业业，可一旦遭遇工伤，却因为没签合同而陷入困境。没合同，就好像在维权路上少了个“护身符”，很多人不知道该咋办。其实，即便没合同，也不代表就没办法维权。接下来就给大家讲讲出了工伤没有合同该怎么处理。

一、证明劳动关系存在

没合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。这是后续维权的基础。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能当证据。比如小张在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他找到了之前的工资转账记录，上面有单位的名称和转账明细，这就能证明他和单位有劳动关系。还有同事的证言也很有用，要是一起工作的同事愿意出来作证，也能增加证据的可信度。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的劳动保障行政部门提出申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他收集好相关材料后，及时向劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，最终顺利认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这关系到能拿到多少赔偿。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提交工伤认定决定书、病历等材料。比如小赵工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿了。可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，要是协商不成，这些记录也能作为后续维权的证据。比如小王和单位协商赔偿，一开始单位不愿意赔，小王拿出之前的证据和单位据理力争，最终单位同意赔偿。

五、通过法律途径维权

要是协商不成，还可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。比如小陈和单位协商赔偿失败后，申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤维权是个复杂的过程，即便没有合同，也有办法维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算不准确、单位拖延支付赔偿等。这些问题处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。