哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤

在工作中，大家都希望自己的权益能得到保障，工伤认定就是其中很关键的一点。不过，并不是所有在工作中发生的情况都能被认定为工伤。很多人以为只要在工作时间、工作地点受了伤，就一定是工伤，其实这种想法是不准确的。那么，究竟哪些情况不能被认定为工伤或者视同工伤呢？这是很多劳动者关心的问题，下面我们就来详细解答。

一、故意犯罪导致的伤害

如果员工在工作过程中，因为故意犯罪而受到伤害，是不能认定为工伤的。比如，员工在工作期间与同事发生冲突，故意将对方打伤，结果自己也在冲突中受伤，这种情况下就不能认定为工伤。因为故意犯罪是违反法律的行为，法律不会对这种因违法而导致的伤害给予工伤认定。这里强调“故意”，如果是过失犯罪，情况可能会有所不同，但一般过失犯罪也需要结合具体情况判断是否能认定工伤。

二、醉酒或者吸毒引发的伤害

员工在工作时处于醉酒或者吸毒状态，由此导致的伤害也不能认定为工伤。例如，一名员工上班前喝了很多酒，在工作操作机器时，因为醉酒意识不清，导致自己受伤。这种情况下，是不能认定为工伤的。醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，员工应该为自己在这种状态下工作导致的后果负责。

三、自残或者自杀行为

员工自残或者自杀的情况，也不在工伤认定范围内。自残和自杀是员工主观故意对自己造成伤害的行为，与工作本身并没有直接关联。比如，员工因为个人生活中的压力，在工作场所内选择自杀，这种情况不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是与工作相关的伤害，而自残和自杀并非工作原因导致。

四、非在合理范围内的上下班途中事故

一般来说，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果不符合“合理”这一条件，就不能认定。比如，员工下班后没有直接回家，而是绕路去很远的地方办私事，在这个过程中发生了交通事故，就可能无法认定为工伤。因为这偏离了正常的上下班路线和合理时间。

在了解了这些不能认定为工伤或视同工伤的情况后，大家在工作中也要注意遵守法律法规和公司规定，保护好自己的安全。不过，实际生活中的情况往往比较复杂，可能会出现一些模棱两可的状况。比如，对于是否属于故意犯罪、醉酒状态的界定等，都可能存在争议。这时候就需要专业的法律意见来帮助判断。如果你遇到了类似的工伤认定难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你解决工伤认定中的难题，保障你的合法权益。