公司临时工工伤，老板该承担多大责任

一、公司临时工工伤，老板该承担多大责任

1.公司临时工因工作受伤，老板一般要担全责。临时工和正式工只要有劳动关系，权益相同。

2.若单位给临时工缴了工伤保险，认定工伤后，多数费用由保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助等，单位只承担停工留薪期工资等小部分费用。没缴的话，这些费用都由单位承担。

3.符合“工作时间、场所、原因”条件认定工伤，单位难免责。

二、公司临时工工伤，老板需承担什么责任

1.公司临时工工伤，老板作为用人单位要及时救治员工。

2.若未缴工伤保险，老板需按标准支付医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用，构成伤残的，还得给一次性伤残补助金。

3.老板要在事故发生30日内申请工伤认定，超时申请的相关费用自己承担。

4.若老板不履行义务，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、公司临时工工伤，老板要承担多大责任

1.公司临时工因工作受伤，老板通常要担全责。只要形成事实劳动关系，工作中因工作受伤算工伤。

2.用人单位要在规定时间申请工伤认定，逾期申请，相关费用自己承担。

3.认定工伤后，要支付停工留薪期工资福利。

4.若没给临时工买工伤保险，原本由基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，都由单位出。

当我们探讨公司临时工工伤，老板该承担多大责任时，其实还有相关问题值得关注。比如临时工工伤认定后，老板除了承担医疗费用外，还需承担停工留薪期工资等费用。而且若临时工因工伤导致伤残，老板还要按照规定支付伤残补助金等。工伤赔偿的计算标准、流程等也较为复杂。如果你对公司临时工工伤老板责任承担的具体细节、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。