工伤发生后，误工费标准究竟怎样算

大家在工作中都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。就拿工伤来说，一旦发生，受伤的员工不仅身体上承受痛苦，工作也得暂停，收入自然会受到影响。这时候，误工费就成了大家关心的问题。很多人都不清楚工伤后的误工费标准到底是怎么算的，算多了怕单位不愿意，算少了自己又吃亏。接下来，咱们就好好唠唠工伤发生后误工费标准究竟是怎么算的。

一、误工费在工伤里的正确说法

在工伤范畴内，误工费通常被叫做停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在工厂工作时受伤，需要停工养伤，那么在他停工的这段时间，单位还是要按照他受伤前的工资待遇给他发钱。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小张工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，可10个月后他还没恢复好，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又给他延长了8个月的停工留薪期。

三、原工资福利待遇计算

原工资福利待遇的计算是关键。一般来说，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里面包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每个月除了基本工资，还有绩效奖金和岗位津贴，那么在计算他的停工留薪期工资时，就要把这些都算进去求平均值。

四、单位不支付的应对办法

要是单位不按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

工伤确定了误工费标准，后续还可能面临一些状况。比如停工留薪期结束后，要是身体还没完全恢复不能正常工作，该怎么办？或者单位以各种理由降低之后的工资待遇，又该如何应对？这些问题处理不好，会让受伤职工心里犯愁。这时候可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们都具备合法合规的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。能根据具体情况，为大家提供合理的建议和解决方案，让大家在工伤维权的道路上更有底气。