工伤在家养着，工资不给全部吗

咱身边经常会遇到这样的事儿，有人在工作的时候受了伤，只能在家养伤。可这时候就有问题来了，养伤期间工资怎么算呢？很多人觉得，我是因为工作受的伤，在家养伤工资就该正常全发，可有些单位却不这么想，只给发一部分工资。这就让人很苦恼了，工伤在家养着，工资到底该不该给全部呢？下面咱就来详细说说。

一、工伤停工留薪期工资规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是说和你受伤前的工资待遇是一样的，单位得给你发全额工资。比如说小李在一家工厂上班，月工资是5000元，他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么在这个期间，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，后来经过鉴定，又延长了6个月。在这16个月里，他都能享受原工资待遇。

三、单位不发全额工资的解决办法

如果单位没有按照规定给工伤职工发全额工资，职工可以先和单位协商。和单位沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并且提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、申请工伤认定和鉴定的要点

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续的赔偿和工资待遇都有影响。

工伤在家养伤期间工资是应该全额发放的，这是职工的合法权益。要是遇到单位不发全额工资的情况，职工要积极维护自己的权益。不过在后续处理过程中，还可能会遇到各种问题，比如劳动能力鉴定结果不满意怎么办，赔偿金额谈不拢怎么解决等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。