员工自己无证驾驶出车祸可算工伤不

一、员工自己无证驾驶出车祸可算工伤不

根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

员工无证驾驶出车祸，若其对事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。因为无证驾驶严重违反交通法规，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

但如果经交警认定，员工在此次车祸中负次要责任或同等责任等非主要责任情形，那么仍有可能被认定为工伤。具体需根据事故责任认定书等相关证据来综合判断是否属于工伤范畴。

二、员工无证驾驶非主责出车祸能认定工伤吗

员工无证驾驶非主责出车祸，一般能认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

不过，若员工是在执行工作任务时无证驾驶发生车祸，虽非主责，但无证驾驶属严重违反《道路交通安全法》的行为。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工伤，无证驾驶并不在该排除范围内，所以通常仍可认定工伤。但在司法实践中，部分地区可能会因员工存在严重过错，在认定时存在一定争议。

三、员工无证驾驶负主责出车祸还能认定工伤吗？

一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此员工无证驾驶且负事故主要责任，不符合“非本人主要责任”这一条件。

同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。无证驾驶属严重违反《道路交通安全法》的行为，虽未明确列于第十六条，但基于立法精神和保护职工及用人单位合法权益的考量，此种情形通常不认定为工伤。

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