工伤时工资会发原来的工资数额吗

大家在工作中可能都担心会遇到工伤的情况，毕竟受伤了不仅身体遭罪，工作也得停下来。而这时就会有个很现实的问题摆在面前，工伤期间工资怎么办，是按照原来的工资数额发吗？你想啊，没了工作收入，日常开销、伤病治疗都需要钱，如果工资不能正常发放，那生活压力可就太大了。所以很多人在遭遇工伤后，都特别关注工资发放的问题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期，他所在的工厂应该按照他原来的工资数额按月给他发放工资。

二、原工资数额的界定

原工资福利待遇不变，这里的原工资是指职工在受伤前的工资。不过，工资的构成可能比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴等。一般来说，是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张入职公司才6个月就发生了工伤，那计算他工伤期间工资时，就用这6个月的工资总和除以6得出平均工资，以此来确定他工伤期间应发的工资数额。

三、遇到单位不按规定发放工资的解决办法

如果遇到单位在工伤期间不按照原来的工资数额发放工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。有的职工比较腼腆不好意思和单位谈，其实这是自己应得的权益，要勇敢争取。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料，以便监察部门更好地了解情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、对仲裁结果不服的处理

要是对劳动仲裁的结果不满意，职工还能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更充分的证据来支持自己的主张，证据越充分，胜诉的可能性就越大。比如说有更多的证人证言、工资发放的明细等。

工伤问题解决之后，后续还可能会碰到一些新情况。比如工伤康复后回去工作，岗位可能发生变动，工资待遇会不会也跟着变；又或者工伤后遗症显现出来，再次产生的医疗费用谁来承担等。这些问题处理起来往往比较复杂，要是处理不好，肯定会影响到自己的合法权益。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会依据你的具体情况，给你提供专业的建议，引导你顺利解决后续碰到的难题，让你能更加安心地工作和生活。