受工伤致轻伤，应怎样去进行赔偿

在工作的时候，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，哪怕只是轻伤，也会让人心里犯嘀咕，这赔偿该咋整呢？毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能影响工作收入。很多人在这种情况下都一头雾水，不知道该从哪儿开始着手争取自己应得的赔偿。接下来就给大家详细说说受工伤致轻伤后赔偿的事儿。

一、及时进行工伤认定

工伤认定是获得赔偿的首要步骤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时，手指被机器割伤，属于轻伤。工厂就应该在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。要是工厂没这么做，小李自己或者他的家人也能在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如小张受工伤后，经过工伤认定确定为工伤。之后他就需要去做劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、确定赔偿项目和标准

赔偿项目和标准会根据不同情况有所不同。一般来说，轻伤可能涉及的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小赵受工伤后，去医院治疗花了一定的费用，这些费用只要符合规定，就能从工伤保险基金报销。在他停工养伤期间，单位也得按照他原来的工资待遇给他发工资。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和标准后，可以和用人单位进行协商。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。要是能协商一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。

例如小王受工伤后，经过前面的程序确定了赔偿项目和金额。他和单位协商，最终单位同意按照协商结果支付赔偿款，双方签订协议，单位按时支付款项。

五、寻求其他途径解决

如果协商不成，还可以通过其他途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。提起诉讼则要准备好起诉状、相关证据等。

比如小陈和单位就赔偿问题协商不下来，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

受工伤获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用的持续支出、工伤对未来工作能力和职业发展的影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理工伤后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。