十级工伤伤残本人工资要怎样计算出

咱先来说说这工伤的事儿。在工作中，谁都不想遇到意外，但有时候工伤就这么猝不及防地来了。一旦被认定为十级工伤，涉及到赔偿的时候，本人工资的计算可就成了关键。这工资算得准不准，直接关系到咱能拿到多少赔偿款。很多人在遇到这种情况时，都一头雾水，不知道该怎么算自己的工资。毕竟这工资可不是简单的每月到手的钱，里面的门道可不少。接下来，咱就好好聊聊十级工伤伤残本人工资到底该怎么计算。

一、本人工资的定义

根据法律规定，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，是缴费工资，不是实际到手工资。比如说，小李每月实际工资是6000元，但公司给他缴纳社保时是按照5000元的基数缴纳的，那计算本人工资时就是按照5000元来算。

二、计算的时间范围

计算本人工资是往前推12个月。如果在这12个月内，工资有波动，那就要把这12个月的缴费工资总和加起来，再除以12，得到的就是平均月缴费工资。比如小张前6个月每月缴费工资是4500元，后6个月每月缴费工资是5500元，那么他的本人工资就是（4500×6+5500×6）÷12=5000元。

三、特殊情况的处理

要是工作不满12个月呢？那就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。比如小王只工作了6个月就发生了工伤，这6个月的缴费工资分别是4000、4200、4500、4800、5000、5200元，那么他的本人工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、与实际工资不符时的解决办法

很多时候，用人单位为了少缴纳社保费用，会降低缴费基数，导致缴费工资和实际工资不符。这种情况下，劳动者可以先和用人单位协商，要求按照实际工资来计算赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明实际工资的材料。如果还是解决不了，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资证明等材料。

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