超过工伤认定期怎么办？

在对一些事故进行处理的时候，其实不宜拖的太久，否则很容易产生更到的矛盾。对工伤事故的处理也是一样的，而在进行处理的时候需要先申请工伤认定，确定属于工伤范畴才行。这时如果超过工伤认定期怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、超过工伤认定期怎么办

是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

二、工伤认定的期限是多久

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。但是规定申请期限自事故发生起算，不利于劳动者维护权利。相比而言，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。”

实践中，职工所在单位、受伤职工本人及其家属、工会其实都是可以申请进行工伤认定的，但不同的申请主体法律中规定的申请时间不一样，最长的也就是在事故发生之后的一年内提出申请了。但要是超过工伤认定期怎么办，这种情况下负责部门不会再受理工伤认定的申请，可以说对当事人来讲是很不利的。