工伤确定的基本工资怎么算

一、工伤确定的基本工资怎么算

工伤基本工资的计算有这些方式：

1.若劳动合同里明确写了工资数额，那就以这个约定的基本工资为准。毕竟这是双方商量好确定的工资标准，自然得优先按这个来算。

2.要是劳动合同没约定，或者约定得不清楚，那就参照同岗位职工的平均工资水平。这样做是出于公平合理考虑，用同岗位其他人的工资作参照。

3.要是职工工资比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者能拿到基本的收入。

4.计算工伤相关待遇时，停工留薪期工资有特殊规定，一般要保持职工原工资福利待遇不变。

二、工伤确定后其他赔偿标准是怎样的

工伤确定后，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤确定后赔偿项目有哪些呢

工伤确定后，赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，需他人护理时产生的费用。

4.伤残津贴：针对一至四级伤残职工，按月支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由工伤保险基金和用人单位分别支付其中一项。

7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：用于工亡情形。具体赔偿项目和标准依工伤具体情况及当地规定确定。

工伤基本工资的计算方式多种多样。除了上述几种常见方式外，在一些特殊情况下，比如职工的工资构成较为复杂，包含绩效奖金等多种形式时，如何准确计算工伤基本工资可能会引发更多思考。像停工留薪期内，绩效奖金等是否应该全额发放，这关系到职工在工伤期间的实际收入保障。若你在工伤基本工资计算方面还有其他疑问，例如停工留薪期的时长确定、特殊工资构成部分的计算方法等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你明晰权益。