工伤不治疗能领多少钱赔偿

一、工伤不治疗能领多少钱赔偿

工伤不治疗不能直接确定能领取多少钱赔偿。首先，工伤赔偿包含多项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未治疗，医疗费通常无法全额获得。停工留薪期工资按原工资待遇发放，直至停工留薪期结束。

若构成伤残，还需根据伤残等级计算一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的工伤赔偿标准来确定。

一般来说，赔偿金额的计算较为复杂，要综合考虑诸多因素。建议及时进行治疗，以便准确评估和确定赔偿数额。若有具体情况，可进一步咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

二、工伤不治疗赔偿标准是怎样规定的

工伤即便不继续治疗，赔偿标准仍需依具体情形确定。首先，需认定工伤等级，一般要通过劳动能力鉴定来明确。

对于一次性伤残补助金，按照工伤等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若存在伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，且会随着伤残等级降低而递减。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。

需注意，即便不继续治疗，后续若因工伤复发确需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤未认定能否获赔偿及标准如何

工伤未认定仍有可能获赔偿，但存在一定难度。

首先，若能通过其他途径证明是在工作中受伤且用人单位认可，也可协商赔偿。但一般情况下，工伤认定是主张赔偿的关键前提。

赔偿标准方面，若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。以医疗费为例，实报实销。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变发放。伤残津贴依据伤残等级不同而有差异，如一级伤残为本人工资的90%等。

若未认定工伤，要获赔偿需充分举证，按民事侵权主张赔偿，赔偿范围和标准与工伤赔偿有所不同，如误工费按实际误工损失计算等。建议尽快申请工伤认定，以保障自身合法权益。

工伤赔偿数额确实要综合多种因素精准计算，而不治疗确实难以确定最终能拿到多少赔偿。比如停工留薪期结束后，若还存在后续治疗需求，这部分费用该如何算进赔偿里。又或者工伤复发后，赔偿又会有怎样的变动。这些复杂的情况，都需要专业分析。若你对工伤赔偿还有更多疑问，比如赔偿流程中的细节、不同情况下赔偿标准的差异等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰工伤赔偿的每一个关键环节。