换了单位后工伤复发该如何处理

一、换了单位后工伤复发该如何处理

工伤复发后，首先要确认原工伤认定结论是否有效，通常已认定的工伤结论依然具有法律效力。

应及时前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。同时，向现单位说明工伤复发情况。现单位有义务协助你进行后续事宜。

你可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以确定复发后的伤残情况是否有变化。若经鉴定确属工伤复发需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由现单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、换单位后工伤复发费用谁来承担

工伤复发费用原则上由工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，复发费用由单位承担。单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

三、换单位后工伤复发认定标准是什么

工伤复发认定标准如下：

首先，需确认原工伤部位有明显的病情变化。比如，之前骨折部位出现疼痛加剧、活动受限加重等情况。

其次，要有相应的医学诊断证明。由具备资质的医疗机构出具，表明是原工伤部位引发的复发症状。

再者，工伤复发需与原工伤存在因果关系。例如，因原工伤导致的关节损伤，后续关节功能障碍的再次出现等。

最后，复发情况要符合工伤保险条例中关于工伤的规定范围。如果单位或职工对工伤复发认定有异议，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼，以保障自身合法权益。

工伤复发后，要走的流程可不少。在确保原工伤认定结论有效的基础上，及时就医并告知现单位。申请劳动能力复查鉴定，明确伤残情况变化。符合标准的费用，有工伤保险基金支付，单位未缴纳的则由单位承担。但在实际操作中，可能还会遇到各种细节问题，比如如何与单位就费用承担进行有效沟通，复查鉴定的具体流程有哪些注意事项等。要是你在工伤复发后的处理上还有疑问，别犯难，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的帮助。