工伤后有什么补助金可领取

一、工伤后有什么补助金可领取

工伤后能拿到不少补助金，具体情况如下：

1.一次性伤残补助金：金额依据伤残等级而定，从工伤保险基金里出。伤残等级不同，拿到的钱数也不一样。

2.若员工和单位解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，不过各地关于这两项补助金的标准不太一样。

3.工伤治疗期间：有停工留薪期，工资福利待遇不变，单位得按月发。

4.工伤致员工死亡：近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要拿到这些补助金，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，这样才能明确领取资格和数额。

二、工伤后有什么补助金可领

工伤后能拿到不少补助金，具体情况如下：

1.一次性伤残补助金：这是对工伤导致身体损伤的补偿，具体金额依照伤残等级来定。

2.一次性工伤医疗补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金就会支付这笔钱，用于后续治疗等花费。

3.一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付，能帮职工在离职后更好地过渡到新工作。

4.停工留薪期工资福利待遇：工伤治疗期间，单位要按月支付，保障职工基本生活。但要注意，这些都得先经过工伤认定和伤残等级确定等法定程序才行。

三、工伤后有什么待遇

1.医疗费用：工伤相关医疗费用由用人单位依法承担。

具体涵盖挂号费，即前往医疗机构挂号所需费用；治疗费，包含各类检查、治疗项目花费；药费，指购买治疗所需药品的支出；还有住院费等。

这些费用都在承担范围内。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般停工留薪期不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长不得超12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期若需要护理，由所在单位负责安排。

4.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，从一级到十级各有对应标准。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

具体待遇标准依各地法规和工伤实际情况而定。

工伤后有什么补助金可领取是许多工伤职工关心的问题。除了常见的一次性伤残补助金，还有伤残津贴等。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的职工给予的长期经济补偿。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工离职时可领取，用于保障后续的医疗和就业需求。了解这些补助金的具体标准和领取流程，对工伤职工至关重要。若你对工伤补助金的相关事宜仍有疑问，比如不同伤残等级对应的补助金差异等，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。