工伤十级赔偿标准大约多少钱

一、工伤十级赔偿标准大约多少钱

工伤十级赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 因各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异较大。

二、工伤十级赔偿的伤残标准是啥

工伤十级的伤残标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有多种情形，例如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者等。 在赔偿方面，主要有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤十级赔偿标准都由谁赔

工伤十级赔偿项目的赔付主体分情况而定。 若用人单位依法缴纳了工伤保险，以下由工伤保险基金赔付：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 用人单位需承担以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 若用人单位未缴纳工伤保险，上述本该由工伤保险基金支付的项目也由用人单位支付。

工伤十级赔偿标准大约多少钱，这是众多工伤职工及其家属极为关心的问题。工伤十级赔偿不仅包含一次性伤残补助金等费用，还涉及停工留薪期工资、医疗费等多项赔付。比如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同地区的赔偿标准会有所差异。若你还想进一步了解工伤十级赔偿的具体计算方式、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。