没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

一、没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

可以。虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。

证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

认定流程一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，部门会根据提交材料调查核实，确定是否属于工伤。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

二、没有和公司签订劳动合同,要怎样赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没有和公司签劳动合同的工资应该怎么要

未签劳动合同要工资，可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与公司协商，明确指出未签合同的违法性，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工满一个月起至满一年，最多11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令支付。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当我们探讨没有和公司签劳动合同能否去做工伤认定时，其实即使没有签订劳动合同，也不影响工伤认定。首先要收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。在认定过程中，劳动部门会综合多方面因素来判断。而且若用人单位否认劳动关系，还可能需要通过劳动仲裁等程序来确定。要是你正面临这种情况，对工伤认定的具体流程、所需材料或者如何收集有效证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利完成工伤认定。