工伤可以扣加班费吗

一、工伤可以扣加班费吗

工伤期间不可以扣加班费，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，包含加班工资，若用人单位扣除加班费属违法行为，职工可通过协商、投诉或仲裁维权。

1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间。在此期间，法律明确规定用人单位需按职工受伤前工资待遇支付报酬，保障工伤职工权益。

2、原工资福利待遇涵盖正常工作时间工资和加班工资等。这意味着职工在工伤前如有加班工资收入，工伤期间该部分待遇也应保持不变，用人单位不得随意扣除。

3、若用人单位违反规定扣除加班费，职工首先可尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；也可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

若你在工伤期间遇到加班费被扣除等相关问题，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议。

二、工伤可以扣除绩效工资吗

工伤期间绩效工资相关问题，需明确以下几点：

1.正常情况不扣绩效工资

在工伤期间，用人单位通常不得扣除绩效工资。

因为依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而绩效工资属于工资一部分，所以单位应按正常标准发放，包含绩效工资。

2.特殊约定下的情况

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工伤期间可扣除绩效工资，且此约定不违反法律法规强制性规定，那么可按约定执行。

不过，这种约定不能免除单位保障工伤职工基本工资待遇的法定义务。

例如，即使扣除绩效工资，基本工资仍需足额发放。

总之，一般而言工伤期间不应扣除绩效工资，这样才能切实保障工伤职工的合法权益，使其在受伤治疗期间生活等方面有所保障。

三、工伤可以扣年终奖吗

关于工伤员工年终奖是否应被扣除的问题，在法律层面是有明确规定的。

1.工伤的界定：工伤是劳动者在从事职业活动，或者与职业活动相关活动时，因不良因素遭受的伤害及职业病伤害。

例如，建筑工人在工地施工时受伤，就属于工伤范畴。

根据相关法律，因工作原因受伤或患职业病的劳动者，可依法享受工伤保险待遇。

2.年终奖性质：年终奖一般是用人单位依据自身规章制度和经营状况，对员工的一种奖励，和员工工作表现、业绩相关。

工伤员工受伤期间，工作表现不应因工伤受影响，用人单位不能以此为由扣减其待遇，年终奖也应予以保障。

3.特殊情况：若用人单位规章制度明确工伤时可扣年终奖，且该规定合法有效，可能会扣除。

但通常情况下，要保障工伤员工的年终奖权益，以体现法律对劳动者的保护。

当我们探讨工伤是否可以扣加班费时，除了这一核心问题，还有一些与之相关的要点值得关注。比如工伤期间的工资发放标准具体是怎样的，它和正常出勤工资有无差异。另外，工伤职工在停工留薪期内，单位除了不得克扣加班费外，还需要保障其原福利待遇不变。你是否对工伤期间的薪资待遇存在疑问呢？如果对于工伤是否扣加班费、工资发放标准或者停工留薪期的相关规定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的顾虑。