十级工伤公司怎样赔偿员工

一、十级工伤公司怎样赔偿员工

十级工伤赔偿中，公司承担部分如下：

1.停工留薪期工资：员工受伤治疗期间，公司得按其原来的工资福利标准，按月把钱给到员工，保证员工收入不受影响。

2.护理费：要是员工受伤后生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，那公司就得负责安排护理。

另外，工伤保险基金也会给赔偿，像一次性伤残补助金是7个月本人工资。员工和公司解除或终止劳动关系时，基金付一次性工伤医疗补助金，公司付一次性伤残就业补助金。各地具体金额和算法不一样，按当地细则来。员工先和公司协商赔偿，谈不拢就走劳动仲裁等法律程序。

二、十级工伤公司赔偿什么

十级工伤情况下，公司承担赔偿责任，具体如下：

1.停工留薪期工资方面，员工在此期间工资福利待遇不变，公司需按月发放。这样能保障员工在受伤治疗期间生活不受太大影响，维持基本生活水平。

2.若员工与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据实际情况制定合理金额。

3.若公司未依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等本由保险基金支付的项目，都得公司承担。

员工处理赔偿时，要保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历等资料，确保顺利获赔。

三、十级工伤公司需要赔偿哪些费用

十级工伤时，公司需承担相应赔偿费用，具体如下：

1.一次性伤残补助金：该补助金为7个月的本人工资。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。

这些费用的计算依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。

公司必须严格按照规定，及时、足额地支付相关费用，切实保障工伤职工的合法权益，让职工在受伤后能得到应有的经济补偿。

在探讨十级工伤公司怎样赔偿员工这个问题时，我们了解到公司需承担多项赔偿责任。除了支付一次性伤残补助金外，员工离职时，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。并且，工伤治疗期间的工资福利需正常发放，若有停工留薪期，工资待遇不变。此外，合理的工伤康复费用等也应由公司承担。你是否对十级工伤赔偿的具体标准、计算方式或者申请流程等还有疑问呢？如果有任何不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。