走工伤单位花钱吗

一、走工伤单位花钱吗

工伤认定及赔付，单位是否花钱需分情况看。

首先，工伤认定所需费用，原则上由用人单位承担。比如提交工伤认定申请材料的费用等。

其次，若认定为工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位支付。

再者，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，工伤赔偿中的一次性伤残补助金等，缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳的由单位支付。总之，单位在工伤处理中存在多项费用支出责任。

二、走工伤单位需承担哪些费用

若认定为工伤，单位需承担多项费用。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位需支付相关配置费用。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付。另外，工伤职工在停工留薪期内，需要护理的，单位负责安排；若单位未安排，需支付护理费。在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，单位也需配合提供相关材料等。单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的费用，全部由单位支付。

三、走工伤单位需承担哪些赔偿责任

工伤情形下，单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。其次，若工伤造成伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。

单位还需负责安排合适的康复治疗，支付相应康复费用。若职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

单位应及时为职工申报工伤认定，若因单位未及时申报导致职工权益受损，单位需承担相应赔偿责任。总之，单位有责任保障工伤职工在医疗、就业及生活等方面的合法权益，确保其能得到合理赔偿与妥善安置。

在探讨走工伤单位花钱吗这个问题时，我们了解到工伤认定及后续处理的相关规定。其实工伤发生后，单位不一定全程承担所有费用。部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等。而单位可能需承担停工留薪期工资、伤残津贴（单位未缴纳工伤保险时）等费用。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那单位需支付全部工伤赔偿费用。对于工伤费用的具体分担、赔偿流程及自身权益保障等方面，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。