入职一个月内发生工伤算工伤吗

一、入职一个月内发生工伤算工伤吗

入职一个月内发生工伤，若符合法定情形算工伤。依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。

无论入职时间长短，只要存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定范围，就可申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、入职一个月竞业协议有效吗

入职一个月签的竞业协议一般有效。只要该协议是双方真实意思表示，协议内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且用人单位和劳动者都具有相应民事行为能力，协议就有效。

竞业协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若单位不支付补偿，劳动者可依法解除协议。

三、入职一个月没有签合同可以离职么

入职一个月没签合同，劳动者可以离职。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，此规定依然适用。

并且，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者因此离职，不仅可正常结算工资，还可要求单位支付入职满一个月次日起至离职时的双倍工资差额。不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

当探讨入职一个月内发生工伤算工伤吗这个问题时，明确答案是算工伤的。在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，即使入职时间短，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。还有，如果是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样属于工伤范畴。你是否对入职一个月内的工伤认定及相关情况还有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除疑虑。