新入职工伤十级怎么算

一、新入职工伤十级怎么算

新入职工伤十级赔偿主要有两部分。一是工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，新入职不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二是用人单位支付的费用，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。

二、新入职工伤十级赔偿标准是什么

职工因工伤被鉴定为十级伤残，赔偿标准如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用支付。住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需注意，具体赔偿数额要根据实际情况计算。

三、新入职工伤十级鉴定程序是怎样

新入职工伤十级鉴定程序如下：

首先，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拿到工伤认定决定书后，伤情稳定即可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组进行鉴定。根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

当我们探讨新入职工伤十级怎么算时，其实这涉及到多个方面的考量。除了基本的一次性伤残补助金等赔偿外，还可能涉及到停工留薪期工资。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。新入职员工可能对工伤赔偿流程、各项赔偿标准的具体计算方式等存在疑问。要是你对新入职工伤十级赔偿的相关事宜还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。