工伤九级具体如何赔偿

一、工伤九级具体如何赔偿

工伤九级赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

医疗费：实报实销。

康复治疗费：符合规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：按需配置，按国家规定标准支付。

停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

赔偿时，先由工伤保险基金支付部分费用，单位支付部分费用。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

二、工伤九级具体怎么赔偿

工伤九级赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏为例，分别为5万元和2.5万元。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

医疗费：实报实销。

康复治疗费：符合规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按需配置。

护理费：生活不能自理的，根据护理等级支付相应费用。

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿数额因本人工资、当地标准等因素有所不同。

三、工伤九级具体赔偿范围有哪些

工伤九级赔偿范围主要有：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。

医疗费：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等的费用。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

康复治疗费：符合规定的康复费用。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具所需费用。

赔偿具体数额依个人工资、当地规定等因素确定。

当我们探讨工伤九级具体如何赔偿时，除了基本的伤残补助金等赔偿项目外，还有一些容易被忽视的细节。比如工伤期间的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这些都是与工伤九级赔偿紧密相关的内容。你是否对工伤九级赔偿的具体计算方式、后续保障等方面存在疑问呢？如果还想进一步了解工伤九级赔偿的更多详情，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，帮你明晰权益，维护自身合法利益。