工伤认定的交通事故情形是什么

一、工伤认定的交通事故情形是什么

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 “上下班途中”有合理的时间和路线范围。需注意，这里强调非本人主要责任，若本人负主要责任甚至全部责任，则不能认定工伤。比如正常下班途中在必经路段被闯红灯的车辆碰撞，本人无责，可申请工伤认定。申请时要准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向劳动保障行政部门提出申请。经调查核实后，符合条件的会予以认定工伤，享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障职工因工受伤后的合法权益。

二、工伤认定的流程有什么

工伤认定流程如下： 首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、工伤认定的程序条件分别有哪些

工伤认定程序及条件如下： 首先是申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 接着是提交材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。 然后进入受理环节，社保行政部门收到申请后，材料齐全予以受理，不齐全则一次性书面告知补正材料。 之后是调查核实，社保部门根据需要对事故等进行调查核实。 最后作出认定决定，自受理之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。对认定决定不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在工伤认定中，交通事故情形是一个备受关注的点。当员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，可被认定为工伤。比如员工正常在规定路线骑行上班，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定员工无主要责任，这种情况就属于工伤认定的交通事故情形。但具体的认定还可能涉及更多细节，像事故发生的时间、地点是否符合规定等。若你对工伤认定的交通事故情形还有其他疑问，比如怎样确定事故责任、需要准备哪些材料等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。