工伤认定文书作出后多久生效

一、工伤认定文书作出后多久生效

工伤认定文书作出后，通常立即生效。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦工伤认定决定书作出并送达，就产生法律效力。 如果用人单位或者职工对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但这并不影响工伤认定文书本身生效后的执行。比如，职工可依据生效的工伤认定，要求用人单位按照规定承担工伤赔偿责任等。在复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行，除非法律另有规定。

二、工伤认定文书送达期限是多久

工伤认定文书的送达期限有明确规定。一般来说，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。 送达方式通常有直接送达、留置送达、邮寄送达等。直接送达时，受送达人在送达回执上签名或盖章即完成送达。若受送达人拒绝签收，可采用留置送达。邮寄送达则以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。 如果用人单位或职工对工伤认定结果有异议，应在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益，而送达期限的明确是保障各方及时知晓认定结果并行使相应权利的重要环节。

三、工伤认定文书送达期限规定是多久的

工伤认定文书送达期限一般有明确规定。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。 送达法律文书应当遵循法定程序，比如直接送达、留置送达、邮寄送达等。若受送达人下落不明，还可采用公告送达等方式。若未按规定期限送达，可能影响当事人及时知晓工伤认定结果，进而影响其后续权益维护。所以，相关部门应严格遵守送达期限规定，保障当事人合法权益。

工伤认定文书作出后多久生效呢？一般来说，工伤认定决定书自作出之日起生效。生效后，职工可依据此享受相应的工伤保险待遇。比如，能获得医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。若用人单位对工伤认定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定文书的生效执行。在实际操作中，关于工伤认定后的具体赔偿流程、金额计算等问题，还有很多细节需要进一步了解。要是你对工伤认定文书生效后的相关事宜存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。