发生工伤后没有缴纳社保如何赔偿

一、发生工伤后没有缴纳社保如何赔偿

在工伤发生但单位没缴社保时，赔偿情况需明晰。 1.按相关规定，原本工伤保险基金该承担的费用，现在都得单位掏腰包。像工伤治疗费用、住院时的伙食补助，还有去统筹地区以外看病的交通食宿花费等，都得单位来承担。 2.停工留薪期间，职工工资福利待遇不变，单位得按月发。要是工伤导致职工残疾，一次性伤残补助金等伤残待遇，单位也得支付。 3.若经鉴定需安装辅助器具，这费用也是单位负责。 职工碰到这种事，得赶紧收集劳动关系证据，比如劳动合同、工作证啥的，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果让单位赔偿。

二、发生工伤后都有什么赔偿的标准

工伤赔偿标准涵盖多个方面，具体如下： 1.医疗费用：实际产生多少就报销多少，这笔费用由工伤保险基金来承担。比如说工伤治疗花了5000元，基金就付5000元。 2.停工留薪期工资：职工在这段期间，工资和福利待遇和之前一样，由所在单位按月发放，通常不超12个月。像之前月工资5000元，停工留薪期还是拿5000元。 3.伤残补助金：经鉴定构成伤残后，按伤残等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金。比如十级伤残，就是7个月本人工资。 4.伤残津贴：一至四级伤残职工，工伤保险基金每月会支付伤残津贴。 5.护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，单位负责；评定伤残后需护理的，基金按月付生活护理费。 6.就业补助金与医疗补助金：职工解除或终止劳动关系时，按伤残等级有相应补助金。

三、发生工伤后公司要承担哪些赔偿

员工发生工伤后，公司在赔偿方面有多项责任： 1.医疗费用承担：公司要支付挂号费、手术费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，保障员工受伤后的治疗支出。 2.停工留薪期工资发放：按员工原工资福利待遇发放，通常不超12个月，让员工在养伤期间生活有保障。 3.护理费安排：若员工生活不能自理，停工留薪期需护理，公司要负责安排。 4.伤残补助金支付：构成伤残时，公司需按伤残等级支付一次性伤残就业补助金。 5.复发治疗费用承担：员工工伤复发确认需治疗的相关费用，公司也要承担。若公司依法缴了工伤保险，虽大部分费用由基金支付，但公司法定支付责任仍不能少。

当面临发生工伤后没有缴纳社保如何赔偿这一情况时，首先要明确，用人单位需承担原本由社保基金支付的赔偿项目。比如，工伤医疗费用、住院伙食补助费等都应由单位承担。若因工伤导致残疾，一次性伤残补助金、伤残津贴等也需单位支付。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，同样由单位负责。在这一系列赔偿过程中，可能会遇到诸多复杂问题，比如赔偿金额的计算标准、单位不履行赔偿责任该怎么办等。要是你对这些方面存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。