上班途中死亡赔偿标准是多少

一、上班途中死亡赔偿标准是多少

上班途中死亡，通常情况下可被认定为工亡。 关于其赔偿标准，详细介绍如下： 1.丧葬补助金：这部分费用是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，具体时长为6个月。 2.供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。 其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。 若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。 不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资等具体数据来计算。 若出现争议，可借助劳动仲裁等法律途径来解决。

二、上班途中死亡是否算工伤

关于上班途中死亡是否算工伤的问题，需依据具体情况并结合相关法律规定来判断，主要分为以下两种情况： 一、交通事故等伤害情形 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 例如，职工在上班路上被机动车碰撞，且交警认定职工承担次要责任，这种情况下可认定为工伤。 二、突发疾病情形 若职工在上班途中因自身疾病导致死亡，一般不能认定为工伤。 但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。 比如，职工在上班时突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 总之，上班途中死亡是否算工伤，关键要看是否符合上述相关情形。

三、上班途中死亡工伤赔偿多少钱

上班途中死亡，在符合相关规定的情况下，通常会被认定为工伤。 其赔偿项目主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以下是详细介绍： ①丧葬补助金：用于丧葬事宜的费用补助，具体金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ②供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 配偶每月可得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月再增加10%。 同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。 ③一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据精确计算。

当我们探讨上班途中死亡赔偿标准是多少时，这背后涉及到多种因素。首先要确定是否属于工伤范畴，若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体标准会因地区、行业等有所差异。若你对上班途中死亡赔偿的具体计算、认定条件或其他相关法律细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。