工伤认定后起诉企业的诉讼时效是多久

一、工伤认定后起诉企业的诉讼时效是多久

1.工伤认定后起诉企业，诉讼时效是1年哦。从知晓或应当知晓权利被侵害那天开始算。

2.这种诉讼时效适用于劳动争议仲裁前置的情形呢，得先经过劳动仲裁，对裁决不服才能在规定时间内起诉。

3.要是超过了诉讼时效再起诉，对方能以诉讼时效抗辩，法院会驳回诉讼请求。所以呀，当事人得留意诉讼时效规定，赶紧主张权利，维护自己合法权益。

二、工伤起诉企业超过诉讼时效会怎样

工伤起诉企业超过诉讼时效，可能面临以下法律后果。

从法律规定来看，权利人仍可起诉，法院会受理该案件。但一旦企业以超过诉讼时效进行抗辩，法院经审查属实后，会判决驳回权利人的诉讼请求。这意味着权利人丧失了通过诉讼获得法院强制企业履行义务以实现自身工伤权益的胜诉权。不过，企业的实体债务依然存在，若企业自愿履行赔偿义务，权利人仍有权接受，之后企业也不能以超过诉讼时效为由要求权利人返还。所以，发生工伤后，应及时在法定诉讼时效内（一般民事侵权诉讼时效为三年）启动维权程序，如遇特殊情况导致可能超时效，可通过向企业主张权利、申请仲裁等方式中断时效。

三、工伤起诉企业错过诉讼时效该怎么办

若工伤起诉企业错过诉讼时效，仍有以下途径可尝试解决。

首先，可与企业进行协商。看能否通过友好沟通，促使企业自愿承担相应赔偿责任，因为诉讼时效经过，只是丧失胜诉权，企业自愿履行的，不能再以时效已过为由反悔。

其次，核查是否存在诉讼时效中止、中断的情形。比如在时效期间内，曾向企业主张过权利、向有关部门请求权利救济等，若有相关证据，可主张未过时效。

若上述都行不通，也可考虑从其他法律关系入手，如以雇佣关系等提出赔偿要求，看能否得到法院支持，但需根据具体案件情况判断。不过，总体而言，错过诉讼时效维权难度较大，建议尽快收集相关证据，咨询专业律师制定方案。

当我们探讨工伤认定后起诉企业的诉讼时效是多久时，要明确这一规定至关重要。一般来说，工伤认定后起诉企业的诉讼时效为一年。但这一年的起算点较为复杂，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年中，如果有一些特殊情况，比如不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在规定时间内起诉，诉讼时效还会中止。中止的原因消除后，诉讼时效期间继续计算。你是否对工伤认定后起诉企业的诉讼时效存在疑问呢？若还有关于诉讼时效的具体计算、特殊情况的界定等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。