工伤几年后再辞职有赔偿吗

一、工伤几年后再辞职有赔偿吗

工伤后辞职是否有赔偿需分情况看。

首先，若已认定工伤且有伤残等级，离职时可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

比如，工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

其次，若工伤未评上伤残等级，主动辞职通常没有额外赔偿。但如果是用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，职工被迫辞职，可要求支付经济补偿。

总之，工伤几年后辞职有无赔偿关键看工伤认定及伤残情况、离职原因等因素，建议详细说明工伤具体情形及离职情况，以便准确分析。

二、工伤几年后没有做工伤认定怎么办

工伤认定有时间限制。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

如果几年后仍未做工伤认定，情况较为复杂。首先要确认未认定的原因。若因不可抗力等正当理由耽误，可向社会保险行政部门说明情况并申请适当延长申请时限。但若无合理理由超期，很可能无法再按常规程序认定工伤。不过，职工仍可尝试通过民事诉讼等途径，要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。需收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，证明与用人单位存在劳动关系以及事故伤害情况，通过法院根据具体事实和证据进行裁判。

三、工伤几年后还能增加部位吗

工伤认定有时间限制，一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

关于工伤后几年能否增加部位认定，需视具体情况。若后续新发现的部位与原工伤存在因果关系，且在规定时间内按程序申请，有可能认定为工伤。比如，原工伤部位导致身体机能变化引发新部位损伤等情况。

但如果已过工伤认定时效，新部位损伤很难再被认定为工伤。所以，一旦发现可能新增工伤部位，应尽快与单位沟通，及时按规定申请工伤认定，以维护自身权益。

当探讨工伤几年后再辞职是否有赔偿时，我们需要明确这其中存在多种情况。若工伤已认定且有相应工伤保险待遇，后续辞职时，一次性伤残就业补助金等赔偿通常是有的。但具体数额和条件因地区及工伤情况各异。比如有的地区会根据工伤等级、职工工资水平等来确定赔偿标准。若工伤认定时间较久，在辞职时还需确认是否已过相关赔偿时效。你对于工伤几年后辞职赔偿的计算方式、所需材料等方面还有疑问吗？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。