在单位病死能赔偿多少钱

一、在单位病死能赔偿多少钱

1.单位病死赔偿分因工和非因工两种情况。因工致病亡可认定工伤，赔偿含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.非因工致病亡，单位需承担补偿责任，如支付非因工死亡待遇，包含丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等，各地规定有差异。

3.总之，赔偿金额要结合当地规定、死者工资等因素综合确定，具体数额需实际计算和协商，无法直接得知。

二、单位病死赔偿金额的确定有哪些法律依据

单位员工病死赔偿金额确定的法律依据主要如下：

《工伤保险条例》：若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡相关规定：若不属于上述视同工伤情形，员工非因工死亡，各地有不同规定，一般包含丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。以所在地区具体政策为准。

三、在单位病死赔偿金额认定有啥法律依据

在单位病死赔偿金额认定的法律依据主要有《工伤保险条例》。

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但可能有一定救助。

当我们探讨在单位病死能赔偿多少钱时，首先要明确赔偿金额的确定并非简单易事，它受到多种因素影响。比如是否认定为工伤、单位所缴纳的工伤保险额度、当地的经济水平等。一般来说，如果认定为工伤，赔偿会涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。丧葬补助金通常是当地上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金标准也会根据具体情况有所不同。要是你对这些赔偿细节及计算方式有疑问，想深入了解在单位病死的赔偿事宜，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。