没有构成伤残等级的工伤赔偿有哪些

一、没有构成伤残等级的工伤赔偿有哪些

工伤未达伤残等级，仍可获多项赔偿。

医疗费用，凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

护理费，需护理的，按护理级别支付相应费用。

住院伙食补助费，按当地标准执行。

此外，还有交通费、食宿费等合理支出也可获赔。需注意，申请赔偿时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。按照法定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结论和相关规定向用人单位主张赔偿。如双方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、未构成伤残等级的工伤，企业应承担哪些赔偿

未构成伤残等级的工伤，企业需承担多方面赔偿责任。

治疗工伤期间的工资福利方面，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

若工伤职工需要护理，在停工留薪期内，企业应负责护理。若企业未安排护理，则需支付相应护理费用。

此外，若职工到统筹地区以外就医，企业要按照本单位职工因公出差标准报销所需的交通、食宿费用。

总之，即便工伤未达伤残等级，企业也需依法保障职工权益，承担上述相关赔偿责任。

三、未构成伤残等级的工伤赔偿法律依据有啥

未构成伤残等级的工伤赔偿，法律依据主要是《工伤保险条例》。

治疗工伤期间的工资福利，依据该条例第33条，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费方面，根据第30条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按该条例规定的标准从工伤保险基金支付。

若需要生活护理，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；虽未构成伤残等级但符合条件的，也可主张相应护理费用。

当我们探讨没有构成伤残等级的工伤赔偿有哪些时，除了常见的赔偿项目，还有一些相关情况值得关注。例如，工伤治疗期间的工资福利待遇问题，员工在此期间应享受正常出勤的工资待遇，单位不能随意克扣。另外，若工伤导致员工需要进行康复治疗，康复费用在符合规定的情况下也是可以得到赔偿的。工伤可能会给员工带来生活和工作上的诸多不便，如果您对没有构成伤残等级的工伤赔偿的具体流程、费用计算等还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。