临时工受伤后应该找谁赔偿

一、临时工受伤后应该找谁赔偿

临时工受伤后，赔偿责任的承担主体通常有以下这些：

1.用人单位：当临时工与用人单位存在劳动关系时，若在工作过程中受伤，用人单位需担起赔偿责任。

在实际情况中，临时工和正式员工一样，为单位付出劳动。

依据《工伤保险条例》，用人单位要支付多项费用。

比如医疗费，涵盖受伤后诊断、治疗等产生的合理费用；

停工留薪期工资，保障临时工在受伤休养期间的基本生活；

伤残津贴，若临时工因伤致残，按规定给予相应补贴。

2.接受劳务一方：若临时工是在劳务关系中受伤，根据《民法典》相关规定，接受劳务一方若因劳务造成他人损害，需承担侵权责任。

而提供劳务一方因劳务自身受到损害时，要根据双方各自的过错承担相应责任。

比如，若接受劳务方未提供安全的工作环境导致临时工受伤，接受劳务方责任可能更大。

总之，需依据临时工与用人单位或接受劳务方的具体关系确定赔偿责任主体，切实保障临时工合法权益。

二、临时工受伤怎么赔

临时工工伤处理及赔偿相关事项如下：

1.确定劳动关系：临时工与用人单位若存在事实劳动关系，比如临时工接受用人单位管理、从事其安排的工作且用人单位支付报酬等，这种情况下就可按工伤处理。

2.申请工伤认定：一般由用人单位在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，以保障自身权益。

3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况时，就应当进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。

4.赔偿计算：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，按《工伤保险条例》规定计算赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。

若无法认定为工伤，可通过民事侵权途径主张赔偿，具体要结合实际情况确定。

三、临时工受伤算不算工伤赔偿范围

临时工受伤的赔偿问题，需根据其与用人单位的关系来确定。

具体如下：

1.劳动关系下的工伤认定：

临时工受伤一般属于工伤赔偿范围。

《工伤保险条例》并未明确界定“临时工”。

只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在正常工作操作中受伤、为完成工作任务而受伤等，就应当认定为工伤，可依法享受工伤赔偿待遇。

2.劳务关系下的赔偿认定：

若双方只是劳务关系，并非劳动关系，那么受伤通常不能认定为工伤。

比如临时工只是提供一次性劳务服务。

这种情况下，受伤者应按照侵权责任等相关法律规定来主张赔偿，需通过其他途径，例如与雇主协商赔偿、向法院提起诉讼等方式来维护自身权益。

关键在于准确判断临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

当探讨临时工受伤后应该找谁赔偿这一问题时，事情往往比想象中更复杂。临时工受伤除了要明确赔偿主体，还会涉及赔偿范围。比如除了常见的医疗费、误工费，护理费、营养费等在符合条件时也应包含在内。而且，若因伤致残，伤残补助金等也需考虑。另外，赔偿的程序也是重要一环，如何申请认定、走怎样的流程。倘若你对临时工受伤后的赔偿范围、赔偿程序等还有诸多疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。