工伤死亡应该找哪个部门认定

一、工伤死亡应该找哪个部门认定

涉及到工亡事故的认定职责通常是由员工所属统筹地区的社会保险行政部门承担。因此，您需要按照法律规定向您所在工作地点的社会保险行政机构递交工伤认定申请事宜。为了确保申请程序顺利进行，请务必准备好各项所需的证明文件，例如能够证明劳务关系存在的书面材料以及经过权威医生开具的医疗诊断证明等等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡应赔偿多少

对于工伤导致的死亡，其相应的补偿通常涵盖了三部分内容：丧葬费补贴、供养亲属津贴以及一次性的工亡补偿金。其中，丧葬费补贴是依照本地区上年度政府规定的平均员工薪资来计算，标准为六个月。而供养亲属津贴则是根据员工个人的工资水平，按一定比例发放给那些在员工生前主要依靠他们生活、且没有工作能力的亲属。至于一次性的工亡补偿金，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。然而，具体的赔偿金额将受到地区差异、员工工资水平等多种因素的影响，因此可能存在一些差异。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡应赔偿多少钱一个月

工伤引发致死的赔偿项目并不采用逐月支付的方式，而是在特定时间内进行一次性的赔付。这其中所涉及到的赔偿金额主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。

首先，丧葬补助金的数额是以六个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准来计算得出；

其次，一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定；

最后，供养亲属抚恤金的发放则是按照职工本人工资的一定比例，向那些由于工亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属进行发放。至于具体的赔偿金额，还需要根据实际情况进行详细的计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工亡事故认定由员工所在地社保行政部门负责。您需向该部门提交工伤认定申请，并备齐相关证明，如劳务关系证明及医生出具的诊断书等，以确保申请顺畅进行。请严格遵循法律流程，准备充分材料，以便高效完成认定程序。