
一、工作时受伤,个人申请工伤认定需要哪些材料
申请工伤认定需提供的材料:
1、按要求填写的《工伤认定申请表》;
3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历,或职业病诊断证明书,或职业病诊断鉴定书;
5、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;
6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);
7、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹,复印身份证);
8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;
1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据:
工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
2、搜集构成工伤的证据:
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据等等。
3、搜集与工伤待遇相关的证据:
治疗费。
包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等;
误工费。
申请工伤认定需提供的材料:
1、按要求填写的《工伤认定申请表》;
2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);
3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历,或职业病诊断证明书,或职业病诊断鉴定书;
5、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;
6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);
7、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹,复印身份证);
8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
一、工作时受伤,个人申请工伤认定需要哪些材料
申请工伤认定需提供的材料:
1、按要求填写的《工伤认定申请表》;
2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);
3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历,或职业病诊断证明书,或职业病诊断鉴定书;
5、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;
6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);
7、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹,复印身份证);
8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;">
二、工作时受伤了公司怎么赔偿 8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;
一、工作时受伤,个人申请工伤认定需要哪些材料
申请工伤认定需提供的材料: 1、按要求填写的《工伤认定申请表》; 2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件); 3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件; 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历,或职业病诊断证明书,或职业病诊断鉴定书; 5、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章; 6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询); 7、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹,复印身份证); 8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;">
二、工作时受伤了公司怎么赔偿 8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料; 本篇文章依据中华人民共和国现行有效的相关法律法规,针对劳动者在职业活动中的赔偿问题进行深入解析和解读。该类赔偿的范围涵盖了劳动者在工作期间或与本职工作相关的事项中所遭受的人身侵害,无论是工伤、职业病还是其他形式的伤害,都包括在此类赔偿范围内。为了保护广大劳动者的权益,绝大部分的用人单位都会和劳动者签订详细的劳动合同,并且依法为他们购买必要的社会保险。对于由于工作原因导致的伤病,一部分的损失可以通过工伤保险理赔,若仍有缺口,则由用人单位进行补充赔偿。但若用人单位有违反相关规定,未为员工购买社会保险的行为,则其所引发的工伤事故赔偿责任将完全由用人单位自行承担。 当劳动者在工作过程中不幸遭遇伤害后,他们有权要求用人单位协助,将相关事宜交由公认的工伤保险理赔机构处理,其赔付款项的具体数额将会根据劳动者经伤残鉴定的严重程度进行确定,地域间的生活水平差异也会影响到赔付金额。除此之外,劳动者还可请求用人单位给予经济补助、营养费用及抚养费用等等。这些补贴和费用的具体标准可以通过与用人单位的薪资协议进行商定,如果双方未能就此达成共识,劳动者可以通过法律途径寻求救济,向当地法院提交民事诉状。 在司法实践中,我国法律对劳动者在从事职务过程中遭受的损伤,所应获得用人单位补偿或者赔偿的相关费用作出了明确规定。 然而,关于营养费用及其他类型费用的索赔,劳动者需提供相应的票据作为证据支持,仅凭劳动者口头声明,法院是无法做出裁决的。因此,无论劳动者与用人单位的劳动关系是长期契约型合约还是短期雇佣形式,只要劳动者在执行职务期间受到了任何形式的伤害,用人单位必须根据相关法律法规,对劳动者的个人利益予以充分保障和维护。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 申报工伤认证所需提交的材料如下所示:1.按照特定格式和内容要求认真填写的《工伤认定申请表格》;2.受伤害(致死)员工的居民身份证明文件(复印件);3.医疗机构出具的员工在遭受伤害时的初次诊断证明书;4.医疗机构出具的受伤后的诊断证明书以及相关病历记录,或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。