工伤工亡认定标准是怎样的？

一、工伤工亡认定标准是怎样的?

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(6)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(8)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(9)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职员因工死亡怎么赔偿?

1、职员因工死亡肯能更需要支付的赔偿金包括丧葬补助金、抚恤金等。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

2、员工因工死亡可能需要支付的赔偿费用包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

因工死亡的职员，若是想要被认定为工伤，需要由单位、或者是死者的亲属，向当地的相关部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，那么单位需要向死者的技术支付丧葬补助金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等的赔偿费，具体需要支付的赔偿项目，需要结合实际的情形确定。