工伤待遇里哪些费用由公司承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，不仅身体遭罪，后续的工伤待遇问题也让人头疼。很多人都搞不清楚工伤待遇里的各项费用，到底哪些该由工伤保险基金出，哪些又得公司来承担。这费用承担的问题要是弄不明白，员工可能就没法拿到应得的赔偿，公司也可能稀里糊涂多花了钱。接下来咱就好好唠唠，工伤待遇里由公司承担的费用都有哪些。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，和正常上班时一样。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息三个月，这三个月就是停工留薪期，公司得按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是公司没有派人护理，就得支付相应的护理费用。护理费用的标准各地不太一样，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如小张工伤后生活不能自理，公司没安排人护理，他请了护工照顾自己，那公司就得把护工费用给小张报销。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，公司没办法给他安排合适的工作，那公司每个月就得按照他工资的70%给他发伤残津贴，同时还得给他缴纳社保。

四、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他不想在公司干了，提出解除劳动合同，那公司就得按照当地规定给他支付一次性伤残就业补助金。

工伤待遇处理完之后，还可能有一些后续的问题冒出来。比如工伤复发了该咋办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，公司不支付该承担的费用又该怎么维权。这些问题要是处理不好，员工的权益就可能受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。