因公外出期间摔伤是否属于工伤

工作中难免会遇到突发状况，特别是因公外出的时候。小张是一家公司的业务员，经常需要外出跑业务。有一次，他在拜访客户返回公司的路上，不小心在人行道上摔倒，导致腿部骨折。小张觉得自己是在因公外出期间受的伤，应该算工伤，可公司却认为这是他自己不小心造成的，不算工伤。这就让人产生疑问了，因公外出期间摔伤到底属不属于工伤呢？下面就来详细解答这个问题。

一、工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。“由于工作原因受到伤害”，包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也包括因工外出期间，由于工作原因受到的伤害。就像小张这种情况，他外出拜访客户是为了完成公司的业务，属于因工外出，在返回公司途中也与工作相关联。

二、判断是否属于工伤的关键因素

判断因公外出期间摔伤是否属于工伤，关键在于是否“因工作原因”。如果是在完成工作任务的合理路线和合理时间内摔伤，一般会被认定为工伤。比如，业务员到外地参加展会，在去展会场地的路上摔倒受伤，这就是因工作原因导致的，应当认定为工伤。但如果是在因公外出期间，从事与工作无关的私人活动时摔伤，就不能认定为工伤。例如，员工在外出出差期间，晚上去逛商场时摔倒，这就不属于工伤认定范围。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己在因公外出期间摔伤属于工伤，需要按照以下流程申请认定。首先，要在规定时间内提出申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，准备好申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

四、申请工伤认定所需材料

申请材料很重要，直接关系到能否顺利认定工伤。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医疗诊断证明要能清晰显示受伤情况和诊断结果。以小张为例，他需要准备好与公司的劳动合同、医院的诊断病历、事故发生地的相关证明等材料。

因公外出期间摔伤是否认定为工伤确定后，后续还可能面临一系列问题。比如，工伤认定不通过该怎么申诉，认定为工伤后赔偿标准是怎样的，赔偿流程又该如何进行。这些问题处理不好，会给职工带来很大的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为职工理清后续流程，在工伤这件事上提供可靠的专业帮助，保障职工的合法权益。