工伤认定程序该怎么去撤销

有些时候，员工因为意外等情况申请了工伤认定。但之后可能出现一些特殊情况，比如发现认定的事实存在偏差，或者和单位达成了其他解决方案，这时就会面临是否要撤销工伤认定的问题。很多人在遇到这种情况时，完全不知道工伤认定程序该怎么去撤销，也不清楚撤销后会有什么样的影响，别着急，下面就为大家详细解答。

一、明确可以撤销的情形

一般来说，能撤销工伤认定的情况还不少。比如，员工在申请时提供了虚假材料，或者之后发现伤害其实并不符合工伤认定的标准。举例，如果员工说自己是在工作时间、工作场所内受伤的，但后来证明当时他是擅自离岗去办私事受的伤，这种就不符合工伤条件了。另外呢，如果员工和单位已经私下达成了和解协议，并且双方都觉得没必要再进行工伤认定程序，也可以考虑撤销。不过，可不是随便就能撤销哦，得有合理合法的理由才行。

二、申请撤销的主体与方式

能申请撤销工伤认定的主体主要有两个，一个是员工本人或其近亲属，另一个就是用人单位。申请的方式通常有两种，一种是书面申请，这是比较正规的做法。要写清楚申请撤销的原因、申请人的基本信息等内容，然后递交给当初作出工伤认定决定的社会保险行政部门。比如，员工小李和单位协商好了赔偿事宜，小李就写了一份书面申请，说明自己和单位已解决问题，请求撤销工伤认定。另一种也可以通过口头申请，但建议最好还是书面申请，这样有书面材料留存，以后要是有什么纠纷也能说得清楚。

三、提交撤销所需的材料

提交撤销申请时，需要准备一些必要的材料。一般包括撤销工伤认定申请书，上面要详细说明撤销的理由；还需要提供申请人的身份证明，员工本人申请的话带好身份证，近亲属申请要提供和员工的亲属关系证明；如果是因为和单位达成和解协议而撤销的，要附上和解协议的复印件。就像上面提到的小李，他提交申请时就附上了和单位签订的和解协议，这样能让社保部门更清楚情况。

四、等待社保部门的处理结果

社会保险行政部门收到撤销申请和相关材料后，会进行审核。一般在一定时间内作出是否同意撤销的决定。要是他们发现申请撤销的理由充分、材料真实有效，就会同意撤销工伤认定，并出具相关的撤销证明文件；要是认为理由不成立或者材料不完整，可能会要求补充材料或者直接驳回撤销申请。比如，员工提交的材料里关于受伤经过的说明不清楚，社保部门可能就会让员工再详细说明一下。

在撤销工伤认定后，也许会面临一些问题，比如撤销决定是否会对后续的赔偿产生影响，单位是否会按照之前的和解协议履行义务，要是单位反悔了该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。