没缴纳社保，上班途中遇车祸算工伤么

上班途中，本是开启一天工作的平常路程，但谁能料到意外可能突然降临。要是在这个时候遭遇了车祸，而且单位还没给缴纳社保，这可就像平静生活里投下的一颗巨石，让人心慌意乱。很多人会疑惑，这种情况下，能不能认定为工伤呢？毕竟社保没交，心里就更没底了。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、上班途中遇车祸认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的时间和合理的路线。比如，从家到单位的正常路线，或者顺路去菜市场买个菜再回家这种合理的绕路。“非本人主要责任”需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工被认定为承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。

二、没缴纳社保对工伤认定的影响

单位没给缴纳社保，并不影响员工进行工伤认定。只要符合工伤认定的条件，即使没有社保，员工依然可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，只要证据充分，依然会做出工伤认定的决定。比如小张所在的公司没给他交社保，他在上班途中遭遇了非本人主要责任的车祸，他依然可以去申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

首先，员工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。然后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

四、没缴纳社保时的工伤待遇承担

按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没交社保，员工被认定为工伤后，相关的工伤待遇都由单位来承担。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位拒绝承担，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

在认定为工伤并确定了赔偿责任后，后续还可能出现一些问题，比如单位耍赖拒不支付赔偿款，赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候，就需要专业的法律人士来帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益，让你维权之路更顺畅，不再为这些难题发愁。