工伤认定后公司不认可该怎样处理

在工作中，员工遭遇工伤本就不幸，若工伤认定后公司不认可，这无疑让员工雪上加霜。要知道在工伤认定里，原则上是倾向保护劳动者的，但公司却不认可认定结果。比如有员工在工厂上班时因机器故障受伤，劳动部门认定为工伤，可公司却觉得是员工操作不当，拒绝承认。这种情况下，员工该如何维护自身权益呢？下面就来详细说说解决办法。

一、了解公司不认可的原因

公司不认可工伤认定，有可能认为员工并非在工作时间、工作地点受伤，也可能觉得受伤和工作无关。就像上面提到的工厂案例，公司认为是员工自身操作问题，不认同工伤认定。这时员工要主动和公司交流，了解公司不认可的理由，并且收集相关的证据来反驳。如果公司觉得是员工违规操作，员工可以拿出安全培训记录、操作规范手册等材料，证明自己操作无误。

二、协商解决纠纷

和公司沟通协商是解决问题的第一步。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，解释工伤认定的依据和事实。在沟通时要注意言辞和态度，理性表达自己的诉求。还以工厂员工为例，可以带着工伤认定的相关文件，和公司说明自己受伤的经过和认定的标准。如果协商成功，双方可以就赔偿等问题达成一致意见，签订协议书。

三、申请行政复议

若协商不成，员工可以在规定时间内申请行政复议。一般来说，要准备好书面申请材料，包括工伤认定决定书、能证明工伤事实的材料、身份证明等。提交申请后，相关部门会重新调查和审理。比如员工在申请行政复议时，附上了现场同事的证人证言，来证明自己受伤的真实情况。

四、提起行政诉讼

要是行政复议结果还是不能让员工满意，还可以向法院提起行政诉讼。行政诉讼要严格按照法律程序进行，员工要做好充分准备。首先要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理，提供有力的证据。比如员工可以提供医院的诊断证明、工伤现场的照片等，来支持自己的主张。

工伤认定后公司不认可的纠纷解决后，还可能会面临后续的赔偿执行问题，比如公司不按照约定支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议再次发生争执。这些问题要是处理不好，会持续消耗员工的精力和时间。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规执业资质，专业可靠，可以结合具体情况帮你理清后续流程，指导你采取措施保障自身合法权益。有专业人士的帮助，能让你少走弯路，早日解决问题。