从厂子离职后自己还能不能申报工伤

在打工生活里，大家都希望平平安安上班，顺顺利利拿工资。可有时候，在工厂工作难免会遭遇各种意外，不小心受了伤。有些工友受伤后没当回事，或者因为各种原因从厂子离职了。后来才发现，受伤给自己带来了不少麻烦，可能落下病根，干不了重活，甚至影响正常生活。这时候就有人犯嘀咕了，从厂子离职后，自己还能申报工伤吗？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、离职后申报工伤的可能性

离职之后，自己是可以申报工伤的。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使从厂子离职，只要在规定时间内，依然能自行申报工伤。比如小李在工厂工作时手部受伤，当时没在意就离开了厂子，后来发现手部一直疼痛，他只要在事故发生之日起1年内，都有权申请工伤认定。

二、工伤申报需准备的材料

要申报工伤，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载，也能到办事窗口领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他离职后申报工伤，就准备了劳动合同，证明他和单位的劳动关系，还有医院的诊断证明，说明受伤情况，这样材料完备才便于申请。

三、工伤申报的流程

首先，申请人需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。之后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、申报成功后的权益保障

一旦工伤申报成功，职工就能享受相应的工伤待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果因为工伤导致残疾，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

从厂子离职后成功申报工伤，后续还会面临不少情况。比如工伤待遇的具体赔偿金额该怎么确定，用人单位不配合赔偿该怎么办，对工伤认定结果不服又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让自己陷入麻烦，很可能拿不到应得的赔偿。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，都是能通过官方渠道核验的。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你自身的具体情况，帮你理清后续流程，让你知道怎么争取合理的赔偿，怎么应对用人单位的不配合。有这样专业靠谱的人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。