临时工被包工头找来受伤是否算工伤

在工地干活的人里，临时工很常见，他们大多是被包工头找来干活的。有个临时工老张，在一次搬重物时不小心扭伤了腰，疼得厉害。他心里犯嘀咕，自己这算工伤吗？能不能得到赔偿呢？其实很多临时工都有这样的疑问，被包工头找来干活，一旦受了伤，到底算不算工伤，该怎么处理，接下来就为大家详细解答。

一、临时工与工伤认定的关系

很多人觉得临时工和正式工不一样，受伤了可能不算工伤。其实，临时工只要和用人单位存在劳动关系，在工作时受伤了，就有资格申请工伤认定。比如说老张，他虽然是包工头找来的，但只要能证明他是在给工地干活，和工地所属的用人单位有事实劳动关系，就有认定工伤的可能。

二、劳动关系的证明

要认定工伤，得先证明存在劳动关系。可以找一些证据，像工资发放记录，工资条、转账记录都行；工作证、考勤记录也能证明你在这工作。还有工友的证人证言也很关键。老张可以找一起干活的工友，让他们证明自己确实在工地工作，哪天受的伤。要是包工头给老张写过工作相关的条子，那也是有力证据。

三、工伤认定的流程

确定存在劳动关系后，就可以申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医院的诊断证明。社会保险行政部门会进行调查核实，要是情况明确，一般60天内就会作出认定决定。

四、赔偿责任的划分

如果认定为工伤，赔偿责任怎么划分呢？通常来说，用人单位要承担工伤保险责任。要是用人单位没有给临时工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得用人单位出。像老张这种情况，如果工地所属的用人单位没给他交工伤保险，那他治疗腰伤的费用、误工费等都得用人单位承担。

临时工被认定为工伤后，后续还会面临赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。要是用人单位不配合，临时工该怎么维护自己的权益呢？这时候就需要专业的法律知识和律师的帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。