员工工伤，公司应承担哪些费用

不少打工人在工作中都可能遭遇意外，一旦员工发生工伤，公司和员工都会面临各种问题，其中最受关注的就是费用承担问题。员工工伤后，医疗、康复、赔偿等一系列费用像一团乱麻，公司到底该承担哪些费用？很多公司和员工都一头雾水，今天咱们就来好好说道说道。

一、未缴纳工伤保险时公司的费用承担

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，公司要承担全部的法定费用。这些费用包括治疗工伤期间的工资福利，也就是员工在停工留薪期内，公司得按照原工资福利待遇发放工资。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他原本月工资5000元，那这3个月公司每月都得给他发5000元。还有住院伙食补助费，这是对员工住院期间饮食的补贴，不同地区标准不一样。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由公司承担。

二、缴纳工伤保险后部分费用由公司承担

要是公司为员工缴纳了工伤保险，也不是说公司就完全没责任了。停工留薪期内的工资福利还是由公司支付，而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费也由公司负责。比如老张工伤后生活不能自理，在停工留薪期内，公司要么安排人员护理他，要么支付相应的护理费用。

三、伤残相关费用的承担

员工因工伤残后，不同等级的伤残，公司承担的费用也不同。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果公司难以安排工作，要由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。还有终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。例如小赵被鉴定为九级伤残，后来和公司解除劳动合同，公司就得按照当地规定支付他一次性伤残就业补助金。

四、处理工伤费用问题的操作要点

当员工发生工伤后，公司首先要及时救治员工，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。如果公司和员工就费用承担问题协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉的方式来维权。投诉时要提供工伤认定结果、医疗费用清单等证据材料。要是还解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

员工工伤后，后续可能还会面临工伤复发治疗费用的承担、伤残津贴的调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤费用问题上少走弯路，更好地维护自身和公司的合法权益。