用人单位未提工伤认定申请责任范围是什么

在工作中，工伤的发生往往让人猝不及防。有时候职工在工作时受了伤，可用人单位却没有及时去申请工伤认定，这就会让职工陷入很被动的局面。职工不知道该怎么办，也不清楚用人单位这种不作为要承担什么责任。其实，用人单位在工伤认定这件事上是有相关责任和义务的，要是他们没做好，就得承担相应的后果。那用人单位未提工伤认定申请的责任范围到底是啥样的呢？下面就来详细说说。

一、用人单位申请工伤认定的法定义务

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定的30天内去申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，必须要履行。

二、未及时申请的责任承担

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故发生到工伤认定申请这段时间，职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，都得由用人单位来承担。就像前面提到的小李，如果工厂没在30天内申请工伤认定，那小李受伤治疗的费用，工厂就得自己掏腰包。

三、职工的救济途径

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工地受伤，老板没申请工伤认定，小张自己或者他的家人、工会组织就可以在1年内去申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、对用人单位的影响

用人单位不履行申请工伤认定的义务，除了要承担费用外，还可能面临行政处罚。而且在劳动纠纷中，用人单位这种不作为的行为会让其处于不利地位。比如在仲裁或者诉讼中，用人单位可能会因为没有及时申请工伤认定而承担更多的赔偿责任。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿的具体金额确定、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是用人单位和职工在这些方面产生分歧，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，该如何维护自己的合法权益，怎样与用人单位进行有效的协商和沟通呢？如果你也遇到了类似的工伤问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决工伤纠纷，维护自身的合法权益。