企业不缴工伤保险超龄劳动者受伤怎么办

超龄劳动者再就业在当下已经不是新鲜事儿，很多上了年纪的人因为各种原因，继续返聘到企业工作。但他们在工作中面临的风险却不容忽视。前不久有位超龄劳动者在企业工作时受伤，本以为有工伤保险能获得保障，结果发现企业根本没给缴纳工伤保险。这让他陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益。那当企业不缴工伤保险，超龄劳动者受伤了，到底该怎么办呢？

一、确认劳动关系

超龄劳动者受伤后，首先得确定和企业存在劳动关系。这是后续维权的基础。一般来说，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。比如老张超龄后在一家工厂工作，没签劳动合同，但每月工资都是通过银行转账发放，他就可以打印银行流水作为存在劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

即便企业没缴纳工伤保险，超龄劳动者也能申请工伤认定。要在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。以老李为例，他在工作中受伤后，及时收集了相关材料，向社保部门申请工伤认定，最后认定为工伤。

三、与企业协商赔偿

确定工伤后，可与企业协商赔偿事宜。要明确赔偿项目，像医疗费、误工费、伤残补助金等。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。比如老王受伤后，和企业协商赔偿，列出了各项费用明细，最终和企业达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果和企业协商不成，超龄劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担赔偿责任。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要准备好相关证据，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供材料和参加庭审。比如小赵和企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，企业最终承担了赔偿责任。

五、提起诉讼

要是仲裁结果不满意，超龄劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意举证，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如老周经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

超龄劳动者受伤维权后，可能还会遇到企业不履行赔偿义务等后续问题。这时候该怎么保障自己的权益，如何申请强制执行呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。