发生工伤后没签劳动合同怎么申请工伤认定

在工作中受伤本就不幸，如果还没和单位签劳动合同，申请工伤认定就更让人头疼了。没签合同，很多人会担心没有足够证据证明劳动关系，从而影响工伤认定。其实，就算没有书面劳动合同，也有办法申请工伤认定。接下来，就详细说说发生工伤后没签劳动合同该怎么申请工伤认定。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，就得找其他证据证明和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，比如打卡记录、考勤表等。此外，同事的证言也很重要。小李在一家小工厂工作，没签合同就受了工伤，他找到了工资转账记录、工作证，还让同事写了证明材料，这些都为认定劳动关系提供了有力证据。

二、确定申请时间

申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张受工伤后，单位一直拖着没申请，小张自己在受伤后8个月时申请，就符合时间要求。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个可以在社会保险行政部门官网下载。然后是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，前面收集的证据就派上用场了。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。把这些材料准备齐全，申请时才不会因为材料不全被退回。

四、提交申请及后续流程

把准备好的材料提交给社会保险行政部门。部门收到申请后，会进行审核，可能会调查核实情况。如果材料齐全，事实清楚，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。要是对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤保险待遇的落实问题。比如赔偿金额的确定、支付方式等。如果单位不配合支付赔偿，该怎么办？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定后续的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。