工伤认定后工资标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了要积极治疗，工伤认定后工资怎么算也是大家特别关心的问题。毕竟受伤后不能正常工作，工资收入直接影响着生活质量。要是工资标准搞不清楚，很可能自己的合法权益就会受到损害。接下来咱们就详细说说工伤认定后工资标准到底是怎样的。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在一家工厂上班，工伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每个月就应该按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、评定伤残等级后工资标准

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定了伤残等级，那么根据不同的伤残等级，会有不同的待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。假如小张的月工资是6000元，被鉴定为一级伤残，那么他每个月能拿到的伤残津贴就是6000×90%=5400元。

三、难以安排工作的工资标准

对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，他的月工资是4500元，那么单位每个月要给他发放的伤残津贴就是4500×70%=3150元。

四、工资标准争议解决办法

如果职工和单位在工伤认定后的工资标准上产生了争议，可以通过协商解决。双方坐下来好好沟通，把问题说清楚。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王和单位在停工留薪期工资上有分歧，协商无果后，他向劳动争议仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

工伤认定后工资标准确定好只是一个开始，之后还可能会遇到一些新问题。比如伤残津贴会不会根据政策调整，后续的治疗费用该怎么报销，劳动合同到期了又该怎么处理。这些问题处理不好，很可能会影响到职工的切身利益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤维权的路上更有保障。