没有五险的厂子上班途中出车祸算工伤吗

在社会中，很多人会选择在一些小厂子工作，可有些厂子为了节省成本并没有给员工缴纳五险。对于在这种没有五险厂子上班的员工来说，如果在上班途中遭遇了车祸，心里肯定会很慌，不知道这到底能不能算工伤。毕竟一旦不算工伤，那自己不仅身体受了伤，还要承担不少的医疗费用，这对一个普通家庭来说可能是不小的压力。所以，弄清楚这种情况下是否算工伤就显得尤为重要。

一、工伤认定的法律依据和基本条件

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。所谓“上下班途中”，指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。比如，员工从家到厂子的正常路线，或者因为顺路去买个早餐等合理的绕道，都可以算在上下班途中。而“非本人主要责任”，需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那一般就不能认定为工伤了。

二、没有五险对工伤认定有无影响

厂子没有给员工缴纳五险，并不会影响工伤的认定。缴纳五险是厂子的法定义务，但这并不改变工伤认定的标准。也就是说，即使厂子没有缴纳五险，只要员工符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。例如，小李在一家没交五险的厂子上班，上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经过交警认定汽车司机负主要责任。这种情况下，虽然厂子没交五险，但小李依然有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

员工在上班途中出车祸后，首先要及时报警，由交警部门进行事故调查并出具事故责任认定书。然后，员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向厂子所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与厂子存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张在上班路上出了车祸，他收集好自己的劳动合同、医院的诊断书以及交警的事故责任认定书等材料，按照规定时间向相关部门提出了工伤认定申请。

四、未缴纳五险情形下的权益保障

如果厂子没有缴纳五险，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将由厂子来承担。要是厂子拒绝承担这些费用，员工可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。协商时，员工要准备好相关的证据材料，和厂子说明情况，要求厂子按照法律规定支付费用。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在没有五险的厂子上班途中出了车祸，只要符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。但后续可能会面临厂子不配合、赔偿难以落实等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，并且在工伤纠纷领域有着丰富的处理经验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在遭遇困难时能有专业的依靠。