工伤后公司不报工伤认定怎么办

在工作中受伤本就够让人闹心的了，要是公司还不配合报工伤认定，那可真是雪上加霜。受伤员工不仅要承受身体上的痛苦，还得为后续的赔偿问题发愁。很多人都不清楚，当公司不报工伤认定时，自己该如何维护权益。其实，员工在这种情况下并非束手无策，是有办法来解决这个难题的。

一、了解工伤认定申请期限

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在这个期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，公司却一直拖着不报工伤认定，那么小李自己就可以在事故发生后的1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他工作时受伤后，为了申请工伤认定，收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料。其中，工伤认定申请表可以在社会保险行政部门官网下载填写，劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录、工作证等。

三、向社保部门提出申请

员工自行准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社保部门会在一定时间内进行审核。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果材料完整且符合规定，可能会在更短的时间内得出结果。比如小王申请工伤认定后，社保部门在45天就作出了认定决定。

四、应对公司不配合情况

如果公司不配合提供相关材料，员工也不用慌张。可以通过劳动仲裁等方式要求公司提供。比如公司拒绝提供劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，员工需要提供一些能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

五、后续赔偿问题

一旦工伤认定成功，员工就可以根据认定结果享受相应的工伤待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由公司承担。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。比如小赵工伤认定后，公司拒绝支付赔偿，小赵就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应有的赔偿。

工伤认定成功后，后续还可能会遇到公司对赔偿金额有异议、工伤复发该如何处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。