在没五险厂子上班途中出车祸算工伤不

在如今的就业市场里，有不少小厂子为了节省成本，不给员工缴纳五险。对于在这种没有五险的厂子上班的人来说，工作本身就面临着一定风险。要是在上班途中遭遇了车祸，那可真是雪上加霜。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这种情况下能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。接下来就好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，判断上班途中出车祸是否算工伤，关键在于事故责任认定和是否是合理的上下班路线。比如，小李在去没五险的厂子上班路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那么小李就符合工伤认定的基本条件。

二、没五险对工伤认定的影响

厂子没给员工缴纳五险，并不影响工伤认定。只要符合工伤认定的条件，员工依然可以申请工伤认定。不过，缴纳五险的情况下，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；而没缴纳五险时，这些费用就得由厂子承担。例如，小张所在的厂子没交五险，他上班途中出了车祸被认定为工伤，那么他的工伤赔偿费用就要由厂子来掏。

三、申请工伤认定的步骤

1.及时就医并保留相关证据：出车祸后要第一时间去医院治疗，同时保留好医院的诊断证明、病历等资料，还要获取交警部门出具的事故责任认定书。

2.提出工伤认定申请：员工或其近亲属要在事故发生之日起一年内，向厂子所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。

3.等待认定结果：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

四、厂子不承担责任的应对办法

如果厂子拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和厂子负责人沟通，说明情况，要求其承担赔偿责任。

2.投诉举报：可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没用，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂子支付工伤赔偿费用。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

在认定为工伤并获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿费用的支付方式和时间是否能得到保障，工伤康复期间的待遇该如何落实。要是处理不好这些问题，很可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的法律实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。